By Hubert Landier,Bernard Merck
ISBN-10: 2847695109
ISBN-13: 9782847695106
Les family sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions kin aux stipulations de travail, à l. a. prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à l. a. dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à los angeles suggestion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette idea de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder los angeles politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à l. a. problématique de l’entreprise.
D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
Comment peut-elle prendre en compte l. a. diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
Comment mesurer sa functionality en ce sens et remark faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au provider d’une politique RH plus efficace ?
Read Online or Download Travail et développement humain: Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise (Questions de Société) (French Edition) PDF
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